Privremeni i povremeni poslovi

Rad van radnog odnosa

Sve češće se u praksi javljaju situacije u kojima se pojedinci angažuju na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima (PP ugovor). Ovakav ugovor je pogodan za poslove koji ne zahtevaju dodatnu radnu snagu za stalno, već je njihovo trajanje ograničeno.

Međutim, ovaj oblik agnažovanja često nailazi na zloupotrebe, iz kog razloga inspekcija rada nadzor vrši uz poseban fokus na zakonitost korišćenja ovakvih ugovora. Zato je neophodno da i poslodavac i radnik budu što bolje upoznati sa svojim pravima, obavezama i pravnim položajem u kojem se nalaze.

Zakonska definicija i pojam

Ovaj oblik rada propisan je članom 197 Zakona o radu, koji predviđa da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:

nezaposlenim licem,
zaposlenim koji radi nepuno radno vreme – do punog radnog vremena,
korisnikom starosne penzije

Dakle, postoje dva tipa poslova koji je regulisan ovim članom, a to su:

Privremeni poslovi, koji se obavljaju u kontinuitetu ali traju kraći vremenski period
(kao primer se mogu uzeti rad u ugostiteljstvu, posebno u letnjem periodu kada raste potreba za radnom snagom, berba u poljoprivredi tokom sezone, zamena odsutnog radnika) i

Povremeni poslovi koji se obavljaju sa prekidima, s vremena na vreme, kada se za njih javi potreba
(kao primer se mogu uzeti redari na koncertima, utakmicama ili festivalima koji traju par dana, deljenje flajera tokom trajanja marketinške kampanje, utovar i istovar robe)

Uslovi za angažovanje na privremenim i povremenim poslovima

Za oba tipa poslova važi da njihovo obavljanje ne sme trajati duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, što predstavlja maksimalan period trajanja ovog ugovornog odnosa.

Za privremeni i povremeni rad je neophodno i postojanje sezonskih ili vanrednih okolnosti zbog kojih se kod poslodavca javlja potreba za dodatnom radnom snagom.

Neophodno je da posao koji je u pitanju nije predviđen kao stalno radno mesto aktom o organizaciji i sistematizaciji kod poslodavca.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima mora biti zaključen u pisanom obliku.

Ovaj ugovor može biti zaključen samo sa sledećim licima: sa nezaposlenim licem, sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme – do punog radnog vremena, sa korisnikom starosne penzije i sa licem koje je član omladinske ili studentske zadruge u skladu sa propisima o zadrugama.

Sličnosti sa radnim odnosom

Iako postoje mnogobrojne razlike između položaja radnika angažovanog po PP ugovoru i zaposlenog lice koje ima zaključen ugovor o radu, između njih postoje dve glavne podudarnosti:

Porezi i doprinosi: i u jednom i u drugom slučaju poslodavac je dužan da uplaćuje doprinose za penzijsko i zdravstveno osiguranje, što znači da radnicima po PP ugovoru teče radni staž.
Bezbednost na radu: poslodavac je dužan da obezbedi bezbedne uslove za rad i opremu, bez obzira na tip ugovora. Tako da u slučaju povrede na radu, radnik ima prava na naknadu štete ukoliko mu nisu obezbeđeni adekvatni uslovi.

Pravne posledice nepoštovanja zakonskih uslova

Dakle, pre svega treba imati u vidu da je rad na privremenim i povremenim poslovima rad van radnog odnosa, a što proizilazi iz specifičnosti tipa poslova i uslova koji su već navedeni u ovom tekstu. S tim u vezi, ako je lice „na papiru“ angažovano na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, dok je u stvarnosti poslodavac sa tim licem u radnom odnosu, to može izazvati mnogobrojne pravne posledice.

Među najznačajnijim posledicama je priznanje radniku da ima status zaposlenog iz radnog odnosa, pa samim tim i sva dodatna prava koja zaposleni ima u odnosu na lice angažovano na osnovu PP ugovora.

Takođe, nepoštovanje zakonskih uslova bi mogla dovesti do prekršajne odgovornosti, a koja podrazumeva novčane kazne koje mogu dostići i do 2.000.000,00 dinara.

U određenim situacijma se može desiti i da se poslodavcu odredi zabrana obavljanja delatnosti, u zavisnosti od zloupotreba koje budu utvrđene.

Zaključak

Angžovanje radnika na osnovu PP ugovora može biti dobro rešenje, ali jedino u specifičnim situacijama za koje je on namenjen i zbog kojih je i predviđen zakonom.

Kao i svaki drugi institut njegova primena se mora posebno sagledati u svakoj konkretnoj situaciji, a budući da od specifičnih okolnosti zavise položaji i radnika i poslodavca.

Stručna pravna pomoć za privremene i povremene poslove

Ako ste angažovani ili angažujete radnike po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima (PP ugovor) i imate nedoumice oko zakonitosti, trajanja do 120 radnih dana, obaveze za doprinosе, ili mogućnosti da angažovanje bude priznato kao radni odnos, nudimo vam stručnu pomoć u proceni i rešavanju tih pitanja. Pomažemo u proveri uslova angažovanja, pripremi i pregledu pisanih ugovora, prikupljanju dokaza o stvarnom radnom odnosu, zastupanju pred inspekcijom rada i u prekršajnim postupcima, kao i u postupcima za naknadu štete zbog povrede na radu.

Proverite zakonitost vašeg PP ugovora i zaštitite svoja prava — kontaktirajte nas za pravnu konsultaciju i zastupanje.